الف. گروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ب. مرکز تحقیقات علوم اعصاب شفا، بیمارستان خاتم الانبیاء، تهران، ایران ، peirhossein@yahoo.com
چکیده: (5215 مشاهده)
مقدمه: تئوری ترومای سازمانی شاید یکی از جدید ترین تئوریها در عرصههای رفتار سازمانی و مدیریت باشد که با هدف اثرات جانبی روحی و جسمی ترومای سازمانی برای فرد و گروه در یک سازمان بررسی میشود. هدف از این مطالعه بررسی اثرات ترومای سازمانی بر مهارتهای کارکنان مشغول به کار در بیمارستان خاتمالانبیاء، تهران، ایران بود. مواد و روشها: پرسشنامههای ترومای سازمانی و PLS استفاده شد. اثرات این تروما بر مهارتهای مختلف کارکنان بیمارستان بررسی شد. یافتهها: دادههای ما نشان داد یک همبستگی معنیداری بین ترومای سازمانی و مهارتهای کارکنان در درجههای مختلف وجود دارد. نتیجهگیری: ترومای سازمانی میتواند مهارتهای کارکنان در محل کار را کاهش دهد. اگر این تروما برای یک دورۀ طولانی طول بکشد، آن میتواند روی بهرهوری سازمان تأثیر بگذارد.
Sarlak M A, Kolivand P. Effects of Organizational Trauma on Staff Skills in a Private Hospital in Iran. Shefaye Khatam 2016; 4 (1) :45-54 URL: http://shefayekhatam.ir/article-1-923-fa.html
سرلک محمدعلی، کولیوند پیرحسین. تأثیرات ترومای سازمانی بر مهارتهای کارکنان در یک بیمارستان خصوصی در ایران. مجله علوم اعصاب شفای خاتم. 1394; 4 (1) :45-54
